Browsing: News

ထိုင်းဥပဒေအရ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ အလုပ်ရှင်က အပြစ်တစ်စုံတစ်ရာမရှိဘဲ အလုပ်ဖြုတ်ခဲ့မယ်ဆိုရင် လျော်ကြေးငွေခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ခြွင်းချက်တွေလည်း ရှိပါတယ်။ အောက်ပါအချက်တွေကို လုပ်မယ်ဆိုရင် လျော်ကြေးငွေ ခံစားခွင့်မရှိပါဘူး။ ၁ အလုပ်ရှင်အပေါ် ရာဇဝတ်မှု ကျူးလွန်ခြင်း ၂ အလုပ်ရှင်ထိခိုက်ပျက်စီးစေရန် တမင်ရည်ရွယ်၍ ပြုလုပ်ခြင်း ၃ လုံလောက်တဲ့ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်ကို သုံးရက်ဆက်တိုက်…

ထိုင်းလုပ်ငန်းခွင်တွေမှာ သတိပေးဆိုင်းဘုတ်တွေရှိပါတယ်။ ဒီဆိုင်းဘုတ်သင်္ကေတတွေရဲ့အဓိပ္ပါယ်ကိုသိအောင် လေ့လာထားသင့်ပါတယ်။ အမြင့်ပေါ်တက်ပြီး လုပ်ရတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တွေမှာ ခါးပတ်နဲ့ အသက်ကယ်ကြိုးအမြဲတပ်ရပါမယ်။ မီးဘေးဖြစ်လာရင် ကိုယ်တိုင်ဘယ်လိုကာကွယ်ထားရမလဲလေ့လာထားရပါမယ်။ မီးသတ်ဘူးအသုံးပြုပုံကို မသိမဖြစ်လေ့လာထားရပါမယ်။ အလေးပစ္စည်းတွေ သယ်ယူတဲ့အခါ နည်းမှန်လမ်းမှန်နဲ့ သယ်ယူရပါမယ်။ စက်ကိရိယာသုံးရမယ်ဆိုရင် မသုံးမဖြစ်သုံးပေးရပါမယ်။ လျှပ်စစ်ကြောင့် ဖြစ်နိုင်တဲ့ အန္တရာယ်တွေကို လေ့လာထားရပါမယ်။ ခန္ဓာကိုယ် ရေစိုနေစဉ်မှာ လျှပ်စစ်ပစ္စည်းမသုံးသင့်ပါဘူး။…

ထိုင်းမှာ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတွေ ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်လို့မရတဲ့ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားတွေရှိပါတယ်။ ထိုင်းရိုးရာလက်မှုလုပ်ငန်းတွေအပါအဝင် ဆံပင်ညှပ်၊အလှပြင်လို လုပ်ငန်းမျိုးတွေလည်း ပါဝင်ပါတယ်။ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အစိုးရက အဆိုပါနေရာတွေမှာ ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ဥပဒေပြဌာန်းကန့်သတ်ထားတာ ဖြစ်ပါတယ်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ လုပ်လို့မရတဲ့ လုပ်ငန်းများ

တရားဝင်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတွေအတွက် လစာမဖြတ်တဲ့ ခွင့်သုံးမျိုးရှိပါတယ်။ ၁။ ဖျားနာခွင့် နေမကောင်းဖျားနာတဲ့အခါ ခွင့်ယူလို့ရပါတယ်။ ထိုင်းဥပဒေအရ ဒီခွင့်အတွက် တစ်နှစ်မှာ ရက် ၃၀ ယူလို့ရပါတယ်။ တစ်ခါမှာ ၃ ရက်ဆက်တိုက်ထိပဲ ယူလို့ရပါတယ်။ သုံးရက်ကျော်မယ်ဆိုရင်တော့ အလုပ်ရှင်က ကျန်းမာရေးထောက်ခံချက် တောင်းခွင့်ရှိပါတယ်။ ခွင့်ရက်အတွင်း လုပ်ခလစာရရှိမယ့် ခွင့်မျိုးဖြစ်ပါတယ်။ ၂။ အလုပ်ကိစ္စခွင့်…

ထိုင်းမှာ အနိမ့်ဆုံးတစ်ရက်လုပ်အားခ အများဆုံးရတာ ဘန်ကောက်လို့ ထင်ကြပေမယ့် ဒါက မဟုတ်ပါဘူး။ ဘန်ကောက်က ဒုတိယနေရာမှာတောင် မရှိပါဘူး။ လက်ရှိထိုင်းဥပဒေအရ အမြင့်ဆုံးရတာ ဖူးခက်ဖြစ်ပါတယ်။ အနိမ့်ဆုံးတစ်ရက်လုပ်အားခကို ဘတ်လေးရာနဲ့ ဖူးခက်၊ ချခွန်စော၊ ချွန်ဘူရီ၊ ရယောင်နဲ့ ကောစမွေတို့က အမြင့်ဆုံးမှာရှိပါတယ်။ သူတို့နောက်မှာ တစ်နေ့ ဘတ်၃၈၀ နဲ့ ချင်းမိုင်၊…

မြန်မာနိုင်ငံကနေ ထိုင်းကိုရွှေ့ပြောင်းလုပ်ကိုင်ကြတာ ခေတ်အဆက်ဆက်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ အရင်က ကရင်၊တနင်္သာရီ၊ဧရာဝတီနဲ့ ပဲခူးအနောက်ဘက် ဒေသကလူတွေဟာ အများဆုံးရွှေ့ပြောင်းလုပ်ကိုင်ခဲ့ကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ၂၀၂၂ လောက်ကစပြီး မန္တလေးနဲ့ ရန်ကုန်လိုဒေသက လူတွေပါ ထိုင်းနိုင်ငံထဲ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်ကိုင်မှုဟာ မြင့်တက်လာခဲ့တယ်လို့ ၂၀၂၄ ဧပြီလက ထုတ်ပြန်တဲ့ IOM (International Organization for Immigration) စစ်တမ်းတစ်ခုမှာ…

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ယောက်ရဲ့ အထောက်အထားကတ်နဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေကို အလုပ်သမားရဲ့ ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲ အလုပ်ရှင်က သိမ်းထားလို့မရပါဘူး။ အလုပ်ရှင်မှ မဟုတ်ဘဲ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်ကမှ အလုပ်သမားရဲ့ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်တွေနဲ့ အထောက်အထားကတ်တွေကို သိမ်းဆည်းခွင့်မရှိပါဘူး။ တကယ်လို့ အလုပ်သမားရဲ့ခွင့်ပြုချက်နဲ့ သိမ်းထားမယ်ဆိုရင်လည်း အလုပ်သမားက ပြန်လည်တောင်းဆိုတဲ့အချိန်တိုင်းမှာ အသင့်ဖြစ်နေအောင် စီစဉ်ပေးထားရပါမယ်။ တကယ်လို့ ဒီစည်းကမ်းကိ ဖောက်ဖျက်ခဲ့မယ်ဆိုရင် ငွေဒဏ် ဘတ်…

MOU နဲ့ လာတဲ့ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ယောက်ဟာ တခြားအလုပ်ရှင်တစ်ယောက်ဆီမှာ ပြောင်းပြီး အလုပ်လုပ်လို့ရပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်သမားမှတ်ပုံတင်အရာရှိက စစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ပြီး ခွင့်ပြုချက်ပေးမှ လုပ်လို့ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ပထမအလုပ်ရှင်ဆီမှာ လုပ်ခဲ့တဲ့စာချုပ်ပါသက်တမ်း ကုန်ဆုံးခြင်းရှိမရှိကို စစ်ဆေးပါမယ်။ အလုပ်ရှင်ကို နစ်နာကြေးပေးခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါမယ်။ နစ်နာကြေးမပေးဘဲ အလုပ်ရှင်အပြစ်ကြောင့် မလုပ်နိုင်လို့ ပြောင်းရတယ်ဆိုရင် အလုပ်ရှင်နဲ့ပတ်သက်ပြီး…

အလုပ်သမားဘက်က အပြစ်တစ်စုံတရာ မကျူးလွန်ဘဲ အလုပ်ဖြုတ်မယ်ဆိုရင် ထိုင်းဥပဒေအရ အလုပ်သမားဟာ နစ်နာကြေးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ လုပ်ခဲ့တဲ့ ရက်ပေါင်း ၁၂၀ ဆက်တိုက်ရှိခဲ့ပြီး လုပ်သက်က ၁ နှစ်အောက် ရှိမယ်ဆို နောက်ဆုံးရရှိခဲ့တဲ့ လစာနှုန်းထားအတိုင်း ရက်ပေါင်း ၃၀ စာ လုပ်အားခနဲ့ညီမျှတဲ့ငွေကို အလုပ်သမားက ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ တစ်နှစ် ဆက်တိုက် အလုပ်…

အချက် ၅ ချက်က လွဲပြီး အလုပ်သမားတစ်ယောက်ရဲ့ လုပ်ခလစာနဲ့ အချိန်ပိုကြေးထဲကနေ အလုပ်ရှင်က နှုတ်ယူဖြတ်တောက်မှုတွေ လုပ်လို့မရပါဘူး။ ဒါပေမယ့် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အချက် ၅ ချက်တော့ ရှိပါတယ်။ ၁ ။ ဥပဒေအရ ပေးဆောင်စရာရှိတဲ့ ငွေကို ပေးဆောင်ခြင်း (သို့ )လုပ်ခလစာအရ ဝင်ငွေခွန်…