Browsing: အလုပ်သမားရေးရာ

မြန်မာနိုင်ငံကနေ ထိုင်းကိုရွှေ့ပြောင်းလုပ်ကိုင်ကြတာ ခေတ်အဆက်ဆက်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ အရင်က ကရင်၊တနင်္သာရီ၊ဧရာဝတီနဲ့ ပဲခူးအနောက်ဘက် ဒေသကလူတွေဟာ အများဆုံးရွှေ့ပြောင်းလုပ်ကိုင်ခဲ့ကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ၂၀၂၂ လောက်ကစပြီး မန္တလေးနဲ့ ရန်ကုန်လိုဒေသက လူတွေပါ ထိုင်းနိုင်ငံထဲ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်ကိုင်မှုဟာ မြင့်တက်လာခဲ့တယ်လို့ ၂၀၂၄ ဧပြီလက ထုတ်ပြန်တဲ့ IOM (International Organization for Immigration) စစ်တမ်းတစ်ခုမှာ…

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ယောက်ရဲ့ အထောက်အထားကတ်နဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေကို အလုပ်သမားရဲ့ ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲ အလုပ်ရှင်က သိမ်းထားလို့မရပါဘူး။ အလုပ်ရှင်မှ မဟုတ်ဘဲ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်ကမှ အလုပ်သမားရဲ့ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်တွေနဲ့ အထောက်အထားကတ်တွေကို သိမ်းဆည်းခွင့်မရှိပါဘူး။ တကယ်လို့ အလုပ်သမားရဲ့ခွင့်ပြုချက်နဲ့ သိမ်းထားမယ်ဆိုရင်လည်း အလုပ်သမားက ပြန်လည်တောင်းဆိုတဲ့အချိန်တိုင်းမှာ အသင့်ဖြစ်နေအောင် စီစဉ်ပေးထားရပါမယ်။ တကယ်လို့ ဒီစည်းကမ်းကိ ဖောက်ဖျက်ခဲ့မယ်ဆိုရင် ငွေဒဏ် ဘတ်…

MOU နဲ့ လာတဲ့ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ယောက်ဟာ တခြားအလုပ်ရှင်တစ်ယောက်ဆီမှာ ပြောင်းပြီး အလုပ်လုပ်လို့ရပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်သမားမှတ်ပုံတင်အရာရှိက စစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ပြီး ခွင့်ပြုချက်ပေးမှ လုပ်လို့ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ပထမအလုပ်ရှင်ဆီမှာ လုပ်ခဲ့တဲ့စာချုပ်ပါသက်တမ်း ကုန်ဆုံးခြင်းရှိမရှိကို စစ်ဆေးပါမယ်။ အလုပ်ရှင်ကို နစ်နာကြေးပေးခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါမယ်။ နစ်နာကြေးမပေးဘဲ အလုပ်ရှင်အပြစ်ကြောင့် မလုပ်နိုင်လို့ ပြောင်းရတယ်ဆိုရင် အလုပ်ရှင်နဲ့ပတ်သက်ပြီး…

အလုပ်သမားဘက်က အပြစ်တစ်စုံတရာ မကျူးလွန်ဘဲ အလုပ်ဖြုတ်မယ်ဆိုရင် ထိုင်းဥပဒေအရ အလုပ်သမားဟာ နစ်နာကြေးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ လုပ်ခဲ့တဲ့ ရက်ပေါင်း ၁၂၀ ဆက်တိုက်ရှိခဲ့ပြီး လုပ်သက်က ၁ နှစ်အောက် ရှိမယ်ဆို နောက်ဆုံးရရှိခဲ့တဲ့ လစာနှုန်းထားအတိုင်း ရက်ပေါင်း ၃၀ စာ လုပ်အားခနဲ့ညီမျှတဲ့ငွေကို အလုပ်သမားက ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ တစ်နှစ် ဆက်တိုက် အလုပ်…

အချက် ၅ ချက်က လွဲပြီး အလုပ်သမားတစ်ယောက်ရဲ့ လုပ်ခလစာနဲ့ အချိန်ပိုကြေးထဲကနေ အလုပ်ရှင်က နှုတ်ယူဖြတ်တောက်မှုတွေ လုပ်လို့မရပါဘူး။ ဒါပေမယ့် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အချက် ၅ ချက်တော့ ရှိပါတယ်။ ၁ ။ ဥပဒေအရ ပေးဆောင်စရာရှိတဲ့ ငွေကို ပေးဆောင်ခြင်း (သို့ )လုပ်ခလစာအရ ဝင်ငွေခွန်…